深夜十一点，林杰办公室的灯还亮着。
桌上的烟灰缸里摁灭了三个烟头，电脑屏幕上是各省报上来的工匠奖学金实施方案初稿。
手机震动，林念苏的视频通话请求弹了出来。
林杰接通，屏幕上出现儿子略显疲惫的脸。
背景是医院值班室，墙上挂着钟，指针指向十一点零五分。
“爸，还没休息？”
“快了。”林杰揉了揉太阳穴，“你呢？刚下手术？”
“嗯，第九台，肝移植。”林念苏喝了口水，“在手术台上站了十一个小时，腿都麻了。”
林杰看着屏幕里儿子眼里的血丝，心里一紧：“注意身体。你妈上次还说，你这两个月瘦了五斤。”
“外科医生嘛，都这样。”林念苏笑了笑，话锋一转，“爸，今天工匠奖学金启动仪式，我看了直播。”
“觉得怎么样？”
“挺好，但”林念苏犹豫了一下，“爸，我在手术室突然想到一个问题，咱们表彰的这些大国工匠，张建国师傅六十了，李秀英师傅五十了，王大力师傅快退休了。年轻一代的工匠在哪？”
林杰拿着烟的手停在半空。
“我不是说老师傅不好，他们值得尊重。”林念苏继续说，“但我今天手术台上，一助是三十八岁的主治，二助是二十八岁的住院医，我是主刀。我们医院心外科，最顶尖的团队平均年龄四十二岁。为什么制造业的顶尖工匠，年龄断层这么明显？”
办公室里安静了几秒。
“你这个问题，”林杰缓缓开口，“问到我心坎里了。”
他站起身，走到窗前：“念苏，你记得你二爷爷是干什么的吗？”
“铁路工人，蒸汽机车司机。”
“对。”林杰转过身，“我小时候，你二爷爷那代工人，在社会上是什么地位？八级工，一个月工资比厂长还高，介绍对象都抢着要。那时候，工人老大哥不是一句空话，是实实在在的荣誉和待遇。”
“现在呢？”林念苏问。
“现在？”林杰苦笑，“你去问问，哪个家长愿意让孩子上职高？哪个姑娘愿意嫁给车间工人？社会观念变了，价值观变了。劳心者治人，劳力者治于人，两千年前的话，到现在还是真理。”
林念苏沉默了一会儿：“爸，我在非洲援外的时候，见过德国、日本的工程师。他们四十多岁，开宝马，住别墅，孩子上私立学校。人家也是技术工人，为什么社会地位那么高？”
“因为人家的产业在价值链顶端。”林杰坐回椅子上，“一块手表，瑞士工匠组装，卖几十万。一台机床，德国技师调试，卖几百万。咱们呢？还在干组装、代工的活，利润薄，自然给不起高工资，给不起高地位。”
“那怎么办？”
“转型升级，产业爬坡。”林杰点了支烟，“但产业升级不是一朝一夕的事。这十年、二十年，怎么办？等产业升级了，人也老了，断层了，谁去干？”
视频那头，林念苏突然说：“爸，我觉得您说得对，但也不全对。”
“哦？”
“我在医院带教，发现一个现象。”林念苏整理着思绪，“年轻的住院医，愿意学微创、学机器人手术，因为这是新技术，有前途。但没人愿意学开胸手术，觉得那是老手艺，没发展。可有些复杂的先心病，还得开胸。”
林杰听着。
“后来我发现，不是年轻人不愿意学老手艺，是老手艺没有新出路。”林念苏说，“开胸手术风险高、压力大、成长慢，但收入呢？和做微创的差不多。那人家凭什么选难的？”
“你的意思是”
“激励机制出了问题。”林念苏一针见血，“爸，您想想，一个航天集团的特级技师，干了四十年，现在待遇是多少？一个互联网大厂的程序员，干了十年，待遇又是多少？一个心脏外科主任医师，和一个小网红，收入差多少？”
林杰深吸一口烟，没说话。
“我不是说都要赚大钱，但至少，顶尖的技术人才，应该得到相匹配的回报。”林念苏越说越激动，“张建国师傅的手艺，能让火箭上天，这值多少钱？李秀英师傅焊的焊缝，关系到几百人的安全，这又值多少钱？可他们的收入，可能还不如一个直播带货的网红。这合理吗？”
“不合理。”林杰缓缓吐出烟雾，“但这是市场。”
“市场也可以引导。”林念苏说，“国家可以给政策，企业可以给待遇，社会可以给荣誉。如果当一个好工匠，能买房，能养家，能让孩子上好学校，能受人尊重，年轻人为什么不去？”
办公室里烟雾缭绕。
林杰看着屏幕里的儿子，突然觉得，这个从小跟着自己下乡、看工厂、闻机油味长大的孩子，真的长大了。
“念苏，你这些想法，跟谁讨论过？”
“跟我导师，跟科室里的年轻医生，也跟”林念苏顿了顿，“跟我在职校教过的几个学生。有个学数控的孩子问我：‘林老师，我学得再好，也就是个高级工，一个月八千顶天了。可我同学他爸搞金融的，一年几百万。我学这个，有意义吗？’”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
“你怎么回答的？”
“我说，你手里的技术，能让机床精度提高千分之一，能让零件寿命延长一倍，能让国产设备替代进口，这意义，比赚几百万更大。”林念苏声音低了，“但我说完，自己心里都虚。因为我知道，他毕业后的现实，可能真就是一个月八千，买不起房，谈不起恋爱。”
视频两头都沉默了。
窗外传来隐约的汽车声，是夜班交接的车。
“爸，”林念苏最后说，“这个问题，我不懂政策，不懂经济，我只知道，如果一个行业留不住年轻人，那这个行业就没有未来。医疗是这样，教育是这样，制造业更是这样。”
林杰摁灭烟头：“你说得对。这个问题，我明天就提上日程。”
“怎么解决？”
“先从最实际的开始，薪酬。”林杰打开笔记本，快速记着，“青年工匠的培养计划，薪酬待遇要翻倍，住房、子女教育、职业发展，全部配套。要让年轻人看到，当工匠有前途，有奔头。”
“钱从哪里来？”
“财政出一部分，企业出一部分，社会资本出一部分。”林杰边写边说，“国家正在推制造业高质量发展，这笔钱，该花。”
林念苏想了想：“爸，还有个问题，培养周期。一个顶尖外科医生，从医学院到能独立主刀，至少十五年。一个顶尖工匠，从技校到特级技师，也得十几年。这么长的周期，年轻人等得起吗？”
“等不起，就缩短。”林杰停下笔，“建立‘学徒-技师-高级技师-首席技师’的快速通道，打破年限限制，谁行谁上。就像你们医院的住院医规培，优秀的人可以提前晋升。”
“那评审标准呢？”
“以实绩论英雄。”林杰说，“你焊的焊缝合格率百分之百，你车的零件精度最高，你解决的技术难题最多，这就是标准。不看资历，不看论文，就看手上功夫。”
林念苏在那边笑了：“爸，您这思路，跟我们医院评高级职称的改革有点像，不看发了多少论文，看做了多少台手术，救了多少人。”
“道理都是相通的。”林杰也笑了，“行了，快十二点了，你赶紧休息。明天还有手术吧？”
“上午一台主动脉夹层。”林念苏打了个哈欠，“爸，您也早点睡。对了，我妈让我提醒您，下周体检，别忘了。”
“知道了。”
挂了视频，办公室重新安静下来。
林杰看着笔记本上记的几条：
1 青年工匠薪酬待遇翻倍，财政、企业、社会资本
2 建立快速晋升通道，打破年限，以实绩论
3 配套住房、子女教育政策
4 社会荣誉体系重构，让工匠有面子
他一条条看着，越看眉头皱得越紧。
钱从哪里来？
怎么协调财政和企业？
如何打破现有的职称评审体系？
怎么让社会真正尊重技术工人？
每一个问题，都是一座山。
正想着，办公室的门被轻轻敲响。
许长明推门进来，脸色不太对：“林书记，这么晚打扰您，但有件急事。”
“说。”
“刚才，中办转过来一份材料。”许长明把文件夹放在桌上，“是关于文教联盟案后续处理的征求意见稿。上面有几个名字，处理意见是建议从轻。”
林杰翻开文件夹，目光扫过那几个名字，眼神冷了下来。
都是退休的老同志，曾经在教育系统担任过要职。
“理由呢？”他问。
“年龄大了，身体不好，且涉案金额不大，建议以批评教育为主。”许长明低声说，“另外，有两位老同志写了信，托人转给了更高层。”
“信里说什么？”
“说他们为教育事业奉献了一辈子，临老犯糊涂，希望组织给个机会。”许长明顿了顿，“还说，如果处理太重，恐怕会‘寒了老同志的心’。”
林杰合上文件夹，靠在椅背上，闭上眼睛。
办公室里静得能听见空调出风的声音。
许久，他睁开眼睛：“老许，你觉得该怎么处理？”
“我”许长明犹豫了，“按说，法律面前人人平等。但老同志毕竟影响太大。”
“影响？”林杰笑了，笑得很冷，“他们截留助学金的时候，想过那些吃不饱饭的孩子吗？他们垄断教材的时候，想过那些学不到真本事的学生吗？现在说影响？说寒心？”
他站起来，走到窗前：“寒心？那些因为拿不到助学金辍学的孩子，心寒不寒？那些用着过时教材找不到工作的学生，心寒不寒？那些被校园欺凌不敢吭声的孩子，心寒不寒？”
许长明不敢说话。
“回复中办，”林杰转过身，一字一顿，“我的意见很明确，依法处理，一视同仁。年龄不是挡箭牌，资历不是护身符。该退赃的退赃，该处分的处分，该移交司法的移交司法。一个字：办。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！